私は普段、食品関係の会社で働いています。
業務内容としては、サステナビリティのことであったり、新規事業のことであったり、庶務関係であったり、多岐にわたります。
仕事で悩んでいること
サステナや新規事業というのは、うちの会社で取り組んでいる人はものすごく少なく、誰もやったことのないこと、ノウハウが少ない、といったことで社内やグループ会社の人に説明をしていくことがとても大変な内容です。
そのように、私が普段の勤務で苦しむことは
”伝える”ことです。
先ほど記述し通り、サステナや新規事業は、
”誰もやったことがない”、”ノウハウがない”ということで、周りからの理解を得ることが大変です。
そして、協力を得るには、相手が理解してくれなければなりません。
そのため、”伝える”といことは必要不可欠になります。
”伝える力”がないことのもどかしさ
しかしながら、残念なことに、わたくしは、この”伝える力”がものすごくありません。
他者の人と打合せをするときや、他部署に仕事の相談をするときや、いつも相手は分からなそうな顔をします。
何とか伝えようとしますが、緊張なのか、頭が回転しないのか、自分でもわからないくらい、レベルの低い言葉を使用してしまいます。
”具体例”という強い攻撃
会話をしているときに、よく聞かれることは
”具体例”です。
それを聞かれると、わたしくは、頭の中が混乱になります。。。。
だから、最近では、誰かに説明する際は、具体的な例を前もって調べる もしくは 自分の経験に基づいて、例を出して、説明するようにしています。
それでも、相手を理解させることできていませんが、、、、、、（悲）
最後に
私みたいに、話すことが苦手な人はいるとは思います。それを数字にしろ、と言われたら対応はできませんが、、、、、（許してください）
そして、”伝える力”仕事に限らず、普段の日常生活でもとても重要だと考えています。
例えるなら、好きな人と過ごすときに愛情を伝えたりとか、、、ですかね（笑）
人生いろいろパターンがあると思いますが、”伝える力”を少しでも養っていきたいと思います。
